헤드헌팅 직무 성과·탐색·기밀·추천 동의·합류 안내
헤드헌팅은 채용할 직무의 역할과 기대 성과·필요 경험·조직 조건을 정리하고 전문 후보 탐색과 접촉·추천·면접·합류 조율을 지원하는 서비스입니다. 탐색 범위와 기밀·후보자 동의·평가와 조건 협의·성과 기준과 후속 인계를 나누세요.
- 업무와 목적
- 조건과 경험
- 역할과 동의
- 시작과 배치
- 실적과 정산
직무와 기대 성과를 정의하세요
직책과 보고 관계·팀과 협업·실제 역할·충원 이유·입사 후 기대 성과·채용 인원을 준비하세요. 필수 경험과 대체 가능한 경험·조직이 제공할 지원·결정권자·비공개 채용 여부·예산과 일정·탐색 승인 범위를 맞춥니다.
보상과 조직 조건을 구체화하세요
근무 장소와 방식·직무 권한·보상 제안과 협의 범위·시작 희망일·조직과 사업 설명 자료를 준비하세요. 확정과 협의 조건·후보자에게 공개할 정보·과장 없이 설명할 제약·최종 조건 확인과 고용 담당·변경과 재안내 기준을 정합니다.
탐색 범위와 결과물을 받으세요
관련 산업과 직무 경험·후보 탐색과 접촉·시장 의견과 진행 보고·추천서와 면접 조율의 범위를 받으세요. 접근 대상과 제외·독점 여부와 협업 방식·기간과 보고 주기·추천 근거·최소 약속과 실제 가능성·추가 탐색과 중단·승인 담당을 나눕니다.
기밀과 후보자 동의를 관리하세요
기업명과 직무 정보의 공개 단계·접촉 메시지·후보자 이력과 연락·현재 근무 관련 정보의 취급을 정하세요. 본인 동의와 전달 대상·직무 관련 최소 정보·열람과 재전달 권한·외부 공개 제한·보관과 종료·중복 추천 확인·기밀 연락 담당을 맞춥니다.
직무와 기대 성과를 정의하세요
직책과 보고 관계·팀과 협업·실제 역할·충원 이유·입사 후 기대 성과·채용 인원을 준비하세요. 필수 경험과 대체 가능한 경험·조직이 제공할 지원·결정권자·비공개 채용 여부·예산과 일정·탐색 승인 범위를 맞춥니다.
실제 업무와 필요 인원·기간과 시작일·결정권자를 같은 요청서에 맞추세요.
보상과 조직 조건을 구체화하세요
근무 장소와 방식·직무 권한·보상 제안과 협의 범위·시작 희망일·조직과 사업 설명 자료를 준비하세요. 확정과 협의 조건·후보자에게 공개할 정보·과장 없이 설명할 제약·최종 조건 확인과 고용 담당·변경과 재안내 기준을 정합니다.
확정 조건과 검토 중인 내용·직무 관련 자료·현장 확인과 담당을 구분하세요.
탐색 범위와 결과물을 받으세요
관련 산업과 직무 경험·후보 탐색과 접촉·시장 의견과 진행 보고·추천서와 면접 조율의 범위를 받으세요. 접근 대상과 제외·독점 여부와 협업 방식·기간과 보고 주기·추천 근거·최소 약속과 실제 가능성·추가 탐색과 중단·승인 담당을 나눕니다.
실제 서비스와 고용·지휘·지급 관계·공식 확인 주체를 나누세요.
기밀과 후보자 동의를 관리하세요
기업명과 직무 정보의 공개 단계·접촉 메시지·후보자 이력과 연락·현재 근무 관련 정보의 취급을 정하세요. 본인 동의와 전달 대상·직무 관련 최소 정보·열람과 재전달 권한·외부 공개 제한·보관과 종료·중복 추천 확인·기밀 연락 담당을 맞춥니다.
직무에 필요한 정보와 후보자 동의·전달과 열람·최종 조건 확인을 정하세요.
평가와 면접·확인 절차를 맞추세요
직무 성과와 경험을 확인할 기준·면접 담당과 단계·직무 평가 범위·의사결정 일정을 받으세요. 후보자 설명과 추천 근거·추가 확인 자료·본인 동의가 필요한 조회와 관련 담당·직무 관련 질문·평가 기록·후보자 연락과 미선발 안내를 정합니다.
업무 안내와 시작 절차·현장 책임자·문의와 변경·미합류 대안을 확인하세요.
조건 협의와 합류 인계를 정하세요
구인처의 최종 제안·후보자 질문과 합의·고용 담당 확인·시작일과 현장 인계를 받으세요. 역할과 보상 변경·재안내와 의사 확인·후보 철회와 미합류·추가 추천과 후속 지원·범위와 기간·개인자료 종료·담당 연락을 나눕니다.
실제 업무와 조건 변화·재안내와 동의·근태와 실적·후속 조치를 기록하세요.
탐색과 성과 기준별 비용을 비교하세요
탐색과 접촉·추천과 면접 조율·진행 보고·조건 협의·별도 비용과 세금·지급 시점을 받으세요. 착수와 성과 판단 단계·중복 후보와 기존 접촉·미충원과 미합류·추가 추천과 보완·중단과 취소·계약 종료와 정산을 같은 범위로 비교합니다.
같은 업무와 지원 범위·인원과 기간·조건과 비용으로 비교하고 추가 부담을 확인하세요.
추천과 합류·남은 과제를 확인하세요
승인 직무와 탐색·후보자 동의·추천과 평가·최종 조건·합류와 고용 담당 인계를 대조하세요. 탐색 보고와 미충원·후속 지원과 기한·기밀 자료 반환과 보관 종료·미해결과 문의·서비스 완료 기준·추가 내역과 정산을 확인합니다.
선발과 시작·실제 실적·미완료와 후속 담당·자료 종료와 정산을 기록하세요.
📋 문의 범위를 나누는 표
| 확인 구간 | 정리할 내용 |
|---|---|
| 업무와 인원 | 직책과 보고 관계·팀과 협업·실제 역할·충원 이유·입사 후 기대 성과·채용 인원을 준비하세요. 필수 경험과 대체 가능한 경험·조직이 제공할 지원·결정권자·비공개 채용 여부·예산과 일정·탐색 승인 범위를 맞춥니다. |
| 조건과 경험 | 근무 장소와 방식·직무 권한·보상 제안과 협의 범위·시작 희망일·조직과 사업 설명 자료를 준비하세요. 확정과 협의 조건·후보자에게 공개할 정보·과장 없이 설명할 제약·최종 조건 확인과 고용 담당·변경과 재안내 기준을 정합니다. |
| 역할과 절차 | 관련 산업과 직무 경험·후보 탐색과 접촉·시장 의견과 진행 보고·추천서와 면접 조율의 범위를 받으세요. 접근 대상과 제외·독점 여부와 협업 방식·기간과 보고 주기·추천 근거·최소 약속과 실제 가능성·추가 탐색과 중단·승인 담당을 나눕니다. |
| 실적과 인계 | 기업명과 직무 정보의 공개 단계·접촉 메시지·후보자 이력과 연락·현재 근무 관련 정보의 취급을 정하세요. 본인 동의와 전달 대상·직무 관련 최소 정보·열람과 재전달 권한·외부 공개 제한·보관과 종료·중복 추천 확인·기밀 연락 담당을 맞춥니다. |
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회사명을 비공개로 탐색하나요?
공개 단계와 접촉 내용·후보자 설명·동의와 자료 전달·기밀 연락을 정하세요.
후보자 조회도 해 주나요?
직무 관련 확인 범위·본인 동의·자료 취급과 담당·별도 비용을 확인하세요.
추천 후보가 중복되면요?
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